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L’enjeu de la masse salariale

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et chiffrée, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Dans un contexte économique tendu, le poids que constitue la masse salariale dans le budget des collectivités et de leurs établissements publics entraîne une réflexion beaucoup plus poussée. Grâce aussi à un contrôle de gestion plus performant, les élus et les dirigeants souhaitent disposer de scénarios rétrospectifs et prospectifs de plus en plus fins. En effet, la fiabilité des chiffres produits revêt d’autant plus d’importance que les enjeux se resserrent : la qualité du service public rendu aux usagers dépend avant tout des moyens humains mis à sa disposition ; le salaire constitue par ailleurs un des premiers leviers de motivation des agents. La problématique « masse salariale » réside donc aujourd’hui essentiellement dans cette équation.

Vous trouverez dans cette fiche :

  • quelques repères pour élaborer le budget de la masse salariale sans s’écarter des normes en vigueur ;
  • des conseils pour clarifier les règles de rémunération individuelle ;
  • des pistes de réflexion pour optimiser la masse salariale.
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Répondre aux exigences réglementaires en matière salariale

Les collectivités et leurs établissements publics constituent des « entreprises de main-d’œuvre » et la charge salariale représente plus ou moins 50 % de leur budget de fonctionnement. Cela dépend avant tout des choix organisationnels et des modes de gestion adoptés, sachant que plus le service en régie est développé, plus la masse salariale impacte la masse globale des dépenses.

Piloter efficacement la masse...

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